在很多地方，如果你不说涨工资，老板就默认为你对当前的工资满意。所以，如果老板没有及时加薪的话，需要自己主动跟老板谈加薪。
可是，加薪这种事很难开口，要是失败呢？谈加薪是一场谈判，而很多人一开始就搞错了方向。
以下是比较常见的两种要求加工资的做法。
第一种是乞求派。跟老板诉苦，自己的生活多么惨，多么需要钱，一副求打赏的样子。关键是，做工程不是办公益，工地不是家，要安慰回家找你妈，老板没有这个义务。这种做法说白了就是在赌老板的人品。
第二种是威胁派。吐槽自己多不爽，自己的功劳有多大而工资少，你不加我就不干了。这种做法风险太大，如果老板不答应呢，怎么下台？钱没谈成，感情坏了，后面怎么混？
有没有安全又有效的方法，有，南京无限达小编给你推荐三个方法，收藏好。
1、确认加薪标准
谈加薪，不要一开口就问老板可不可以加薪。这样老板可以随便找个理由都能把你打回去。再或者老板说“我考虑一下”，你能怎么办，难道要求老板立即下决定？
正确的做法是，先不谈自己要加薪，先问老板加薪的标准是什么。比如可以这么说：“老板，在我们这里，像我这样的员工，达到什么要求可以加薪呢？”就拿旋挖钻机机手来说，很多时候老板是会根据你的技术来开工资的，如果技术达到了老板的标准，自然就可以和老板提涨薪的事情。
本来自己是弱势地位，当问出一个客观标准，就能够把自己和老板放在一个相对客观的位置。因为大家都得遵守标准嘛，你只要达到这个标准，他就没办法反驳，否则就是出尔反尔。
2、讨论工作表现
有了标准，接下来的重点就是讨论我是否符合这个标准，达到标准，加薪就是顺理成章的事情了。
但是有时发现自己确实没有做到怎么办，在这方面表现不足，但是在另一方面表现超标。可以讨论下是否可以用杰出表现的方面弥补补一些不足。比如可能打桩的时候确实技术还不成熟，但是好在自己平时对机器比较爱护，各种保养都能按时完成，这时候也算是自己的一个加分项，老板也会酌情考虑的。
3、带领老板展望未来
很多人把重点放在自己过去的成绩多好，有多拼。可是要明白，老板花钱，在乎的是未来的投资回报，手上的钱投下去未来有什么好处，所以，要给老板感觉加薪对未来值得。
比如你可以说，如果加薪，会在接下来的工作中怎样这样，对工作有哪些好处。
如果是已经有一定经验的机手，可以在和老板谈的时候说自己以后可以帮助老板带学徒，老板的生意扩大，自然是会需要机手的，学徒虽然便宜，但是有时候技术不过关，有一个好的师傅带也是非常重要的。
以上是加薪三步骤。但是如果加薪失败了呢？老板说了加薪标准，但是自己确实不够条件，那也不伤感情。作为员工，好奇升职加薪的标准，这是上进心的表现啊。
而且，不要把涨工资当做唯一的目标，就算今天就算加薪失败，至少我们知道了加薪标准，和老板的口头承诺。有了努力的方向。
确认加薪标准、讨论工作表现、带领老板展望未来，这三步你学会了吗？
